Saran Karir – Kunci Rahasia Untuk Motivasi

Kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu melalui orang lain adalah keterampilan terbesar yang Anda butuhkan untuk menjadi manajer yang sukses.

Itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Bahkan, mengelola aktivitas orang lain adalah tugas tersulit di dunia. Bagaimanapun, setiap manusia memiliki pikirannya sendiri. Lebih jauh lagi, gagasan tentang bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan sesuatu secara inheren bertentangan dengan ciri-ciri yang biasanya ditemukan pada orang-orang sukses seperti keyakinan pada kemampuan sendiri, urgensi yang dikendalikan, ketegasan dan kerinduan untuk mengendalikan.

Tetapi jika Anda mendambakan kesuksesan, Anda harus menerima proposisi yang harus Anda pelajari untuk melakukan lebih sedikit tugas di tangan Anda sendiri dan menghabiskan lebih banyak waktu untuk memotivasi orang lain. Faktanya adalah seorang manajer tidak bisa memotivasi orang. Di dunia nyata, orang harus memotivasi diri sendiri. Manajer kemungkinan besar akan mencapai tanggung jawabnya sebagai motivator dengan menyediakan lingkungan di mana motivasi dapat terjadi.

Inilah kunci rahasia. Lingkungan ini ada ketika orang bekerja di organisasi yang memberikan jawaban memuaskan atas satu pertanyaan sederhana yang setiap orang miliki dalam pikirannya: Apa untungnya bagi saya?

Jawabannya mungkin dalam banyak bentuk, tetapi biasanya harus terdiri dari satu atau lebih dari bahan-bahan ini:

Uang adalah jawaban yang paling jelas untuk masalah dasar kepentingan diri sendiri yang menggerakkan kita semua.

Uang mewakili kekuatan untuk membeli kebutuhan, serta "hal-hal baik" dalam kehidupan. Itu berarti keamanan dan prestise. Ini memberikan tolak ukur kesuksesan.

o Penghargaan dan pengakuan digabungkan untuk membuat satu set hadiah yang sangat berharga. Mary Kay Ash, yang membangun rumah pembangkit tenaga listrik dengan menciptakan peluang bagi orang-orang untuk memotivasi diri mereka sendiri untuk sukses, menyatakan: "Ada dua hal yang orang inginkan lebih dari s * x dan uang; mereka adalah pengakuan dan pujian."

o Orang ingin dihargai dengan memiliki pekerjaan yang dapat mereka nikmati dan lakukan dengan bangga.

o Setiap orang ingin merasakan apa yang dia lakukan adalah penting sebagai individu dengan pengaruh atas hasil.

Parasut yang digunakan oleh penerbang AS pada awal Perang Dunia II gagal membuka lima kali dari 100 lompatan. Tentunya, tidak kurang dari kesempurnaan bisa diterima. Upaya berulang untuk memotivasi pengepakan parasut dan inspektur untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik menunjukkan hasil yang sedikit.

Akhirnya, para pekerja memotivasi diri mereka sendiri dengan kualitas 100 persen ketika mereka diminta untuk melompat dari pesawat terbang menggunakan salah satu 'saluran yang mereka kemas.

o Orang akan memotivasi dirinya sendiri untuk melakukan pekerjaan yang baik ketika mereka merasa memiliki kesempatan untuk pertumbuhan dan kemajuan pribadi.

o Orang memiliki dorongan yang kuat untuk memotivasi diri mereka sendiri ketika mereka percaya bahwa mereka memiliki tangan dalam menentukan tujuan pekerjaan mereka.

Apa untungnya bagi Anda ketika Anda menguasai keterampilan motivasi? Sukses sebagai manajer dengan semua imbalan yang diberikannya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *