Saran Karir – Apakah Jalur Karier Anda Diblokir?

Jika Anda berusia antara 20 dan 40 tahun – dikenal sebagai Generasi X – ada penghalang utama yang berdiri di jalur karir Anda, menurut majalah FORTUNE.

Majalah itu menandainya sebagai "The Grey Ceiling" dan melanjutkan dengan menyatakan bahwa "Generasi pekerja yang lebih muda tidak bisa maju … karena (baby) boomer di atas mereka tidak akan bergerak."

"Dalam perusahaan yang lebih ramping saat ini, pekerjaan eksekutif lebih sedikit, dan boomer yang bergantung pada mereka tidak terburu-buru untuk melepaskan," tutup FORTUNE. Bahkan, satu survei menemukan bahwa hampir setengah dari mereka berencana untuk bekerja melewati angka 64.

"Para manajer senior di usia 40-an dan 50-an mereka paranoid tentang mempertahankan pekerjaan mereka, jadi mereka melakukan segala yang mereka bisa untuk membuat Anda kecewa," kata seorang eksekutif iklan Generasi X.

Cara Menembus "Langit-Langit Kelabu

Ada tujuh langkah yang bisa Anda ambil untuk menerobos "The Grey Ceiling."

1. Sampaikan masalah mendesak ini sekarang. Pindah ke pekerjaan baru jika Anda bekerja di perusahaan atau industri yang tidak memerlukan pemasukan yang terus-menerus dari manajer yang akan datang. Jika Anda tidak meninggalkan pengakuan bahwa peluang karier Anda akan lambat untuk datang, paling banter, dan tidak ada yang terburuk.

2. Kuasai pekerjaan Anda sekarang. Perluas pengetahuan dan keterampilan Anda sehingga Anda siap untuk menangani pekerjaan yang lebih besar.

3. Memiliki rencana strategis untuk karir Anda; termasuk garis waktu. Bagikan tujuan Anda dengan bos Anda; biarkan dia tahu Anda sedang bekerja untuk dipromosikan.

4. Buat bos Anda terlihat baik, jadi dia akan dipromosikan, membuka anak tangga di tangga karier Anda. Pecahkan masalah yang membuatnya cocok.

5. Pastikan prestasi Anda diakui oleh orang-orang di atas Anda yang dapat memajukan karir Anda. Promosikan diri Anda seperti yang Anda lakukan terhadap suatu produk.

6. Perluas jaringan kontak Anda di dalam dan di luar organisasi.

7. Dorong untuk meningkatkan tanggung jawab.

"The Grey Ceiling" tidak akan pergi dalam waktu dekat. Mulailah untuk menghadapinya hari ini.

Saran Karir – Kunci Rahasia Untuk Motivasi

Kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu melalui orang lain adalah keterampilan terbesar yang Anda butuhkan untuk menjadi manajer yang sukses.

Itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Bahkan, mengelola aktivitas orang lain adalah tugas tersulit di dunia. Bagaimanapun, setiap manusia memiliki pikirannya sendiri. Lebih jauh lagi, gagasan tentang bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan sesuatu secara inheren bertentangan dengan ciri-ciri yang biasanya ditemukan pada orang-orang sukses seperti keyakinan pada kemampuan sendiri, urgensi yang dikendalikan, ketegasan dan kerinduan untuk mengendalikan.

Tetapi jika Anda mendambakan kesuksesan, Anda harus menerima proposisi yang harus Anda pelajari untuk melakukan lebih sedikit tugas di tangan Anda sendiri dan menghabiskan lebih banyak waktu untuk memotivasi orang lain. Faktanya adalah seorang manajer tidak bisa memotivasi orang. Di dunia nyata, orang harus memotivasi diri sendiri. Manajer kemungkinan besar akan mencapai tanggung jawabnya sebagai motivator dengan menyediakan lingkungan di mana motivasi dapat terjadi.

Inilah kunci rahasia. Lingkungan ini ada ketika orang bekerja di organisasi yang memberikan jawaban memuaskan atas satu pertanyaan sederhana yang setiap orang miliki dalam pikirannya: Apa untungnya bagi saya?

Jawabannya mungkin dalam banyak bentuk, tetapi biasanya harus terdiri dari satu atau lebih dari bahan-bahan ini:

Uang adalah jawaban yang paling jelas untuk masalah dasar kepentingan diri sendiri yang menggerakkan kita semua.

Uang mewakili kekuatan untuk membeli kebutuhan, serta "hal-hal baik" dalam kehidupan. Itu berarti keamanan dan prestise. Ini memberikan tolak ukur kesuksesan.

o Penghargaan dan pengakuan digabungkan untuk membuat satu set hadiah yang sangat berharga. Mary Kay Ash, yang membangun rumah pembangkit tenaga listrik dengan menciptakan peluang bagi orang-orang untuk memotivasi diri mereka sendiri untuk sukses, menyatakan: "Ada dua hal yang orang inginkan lebih dari s * x dan uang; mereka adalah pengakuan dan pujian."

o Orang ingin dihargai dengan memiliki pekerjaan yang dapat mereka nikmati dan lakukan dengan bangga.

o Setiap orang ingin merasakan apa yang dia lakukan adalah penting sebagai individu dengan pengaruh atas hasil.

Parasut yang digunakan oleh penerbang AS pada awal Perang Dunia II gagal membuka lima kali dari 100 lompatan. Tentunya, tidak kurang dari kesempurnaan bisa diterima. Upaya berulang untuk memotivasi pengepakan parasut dan inspektur untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik menunjukkan hasil yang sedikit.

Akhirnya, para pekerja memotivasi diri mereka sendiri dengan kualitas 100 persen ketika mereka diminta untuk melompat dari pesawat terbang menggunakan salah satu 'saluran yang mereka kemas.

o Orang akan memotivasi dirinya sendiri untuk melakukan pekerjaan yang baik ketika mereka merasa memiliki kesempatan untuk pertumbuhan dan kemajuan pribadi.

o Orang memiliki dorongan yang kuat untuk memotivasi diri mereka sendiri ketika mereka percaya bahwa mereka memiliki tangan dalam menentukan tujuan pekerjaan mereka.

Apa untungnya bagi Anda ketika Anda menguasai keterampilan motivasi? Sukses sebagai manajer dengan semua imbalan yang diberikannya.